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　　【宅男财经｜讼师濒临面】28日，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报谈称，某公司职工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个责任日下野，而公司却以其未上满全年为由不肯意支付年终奖。经法院审理后认定，该职工不错领取该年度的年终奖，并请示用东谈主单元弗成不加变通地实验端正轨制。

　　北京中银讼师事务所高档合资东谈主杨保全默示，好多单元合计年终奖属于用工自主权界限，不错多发、少发以至不发，但这种不雅点并作假足正确，内容上年终奖属于工资总和的一部分。

　　杨保全指出，单元在正当范围内确乎对年终奖领有一定的自主权，比如公法出现违规、非法或莫得达到事迹要求的职工不发或少发年终奖，这是合理正当的。然而要是单元设定的年终奖条目违背法律公法，比如将休产假的女职工算作没出勤不发或少发年终奖，这属于违警行为，因为休产假工夫视同闲居出勤。同理，职工也有权柄休病假，工夫单元还需发工资。

国家网信办12月29日通报，近日，针对花椒直播、天天吉历APP、超级手电筒APP、大姨妈APP等网站平台破坏网络生态问题，国家网信办指导北京市、上海市网信办，依据网络安全法、《网络信息内容生态治理规定》等有关规定，依法约谈上述网站平台负责人，责令限期整改、从严处理责任人，整改期间采取自行暂停新用户注册、暂停问题版块信息更新等处置措施。

通知提到，健全完善定期风险评估机制，公立医院至少每年组织一次风险评估，并形成书面风险评估报告。当外部环境、业务活动、经济活动或管理要求等发生重大变化时，公立医院应当及时对经济活动及相关业务活动的风险进行重新评估。鼓励有条件的公立医院聘请具有胜任能力的第三方机构开展风险评估工作。

　　杨保全补充谈，要是职工在一年中存在永劫分休病假、事假的情况，单元以此为由不发或少发年终奖，将会取得法律撑捏。然而要是仅有一天，况且职工大部分时分皆在责任，以至是带病责任，因此就含糊其一年的劳作是有违常理的，这么的轨制法律不会招供。是以，单元作念任何轨制皆应该合规，要是出现违警情况，对单元的搞定睬大打扣头，同期将产生负面影响。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报谈陈迹美高梅金卡待遇，请关联本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)